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2012京華財經薪酬公平度報告2011年,京華財經首次推出薪酬公平度調查報告並引起強烈反響。2012年薪酬公平度報告今天亮相。過去一年中,我們的薪水在變,物價在變,人與人之間的差距在變,這組報道裡的數字在變,但種種變化的背後,是我們對效率與公平不變的追求。說明 1.本專題所有的數據均來自於上市公司所公開披露的2011年年報,所得出的相關結論也基於此。2.本專題高管薪酬統計口徑均為其稅前年薪,不包括其所持上市公司股權市值、其從非上市公司領取的薪酬,及其它未列入上市公司年報中“高管薪酬(稅前)”項的收入。3.本專題“高管平均薪酬”項,計算方法為:高管合計總薪酬/從上市公司領取薪酬高管人數,采用的高管范圍包括董事會、管理層、監事以及獨立董事等在上市公司報表中披露薪酬的人員。4.本專題“職工平均薪酬”項的計算方法為:財務報表附註中,應付職工薪酬一欄裡,2011年本期新增(或計提)應付職工薪酬/職工人數。5.本專題“公平性”項的計算方法為:高管平均薪酬/職工平均薪酬。數值越小,說明公平度越高。高薪背後在金融業的高薪背後,有大行與中小行的懸殊差距,有與業績背道而馳的逆市漲薪;有高管的辯解,稱行業利潤超低,有員工的抱怨,稱年薪20萬仍活在最底層。看點銀行理查德年薪五大行長總和2011年,銀行高管薪酬整體依然呈上漲之勢,國有五大行董事長與行長薪酬分別達到瞭9.14%與10.72%的平均增長率。其中,農業銀行(601288,股吧)行長薪酬最高,為106.14萬,也是2011年國有五大行行長薪酬增長率最高的一位,達到瞭25%。雖然增幅不小,但與腰包鼓鼓的股份制商業銀行行長比起來,五大行長百萬左右的年薪頓顯寒酸。深發展(000001,股吧)行長理查德傑克遜以869萬元的年薪取代瞭深發展董事長肖遂寧,毫無懸念地成為2011年上市銀行薪酬第一高人。肖遂寧緊隨其後,年薪達到745萬元,不過在2011年深發展凈利潤大幅增加六成以上的背景下,肖遂寧的年薪卻較2010年下降瞭10%左右。下降幅度較大的還有民生銀行(600016,股吧)的董事長董文標,其2010年年薪達到715.48萬元,2011年在“高得不好意思披露”的利潤下,其薪酬卻大幅下降28%至516.25萬元。此外,其他多數銀行的高管薪酬都略有上漲,但漲幅均不超過10%,與銀行業去年動輒40%、50%的利潤增長相比,增幅並不過分。不過,值得註意的是,雖然部分銀行高管薪酬明顯下降,各傢銀行職工平均薪酬卻普遍有瞭較大提高。其中員工平均薪酬提升最大的當數剛剛歸於平安集團旗下的深發展,其職工平均薪酬在同一口徑下由2010年的23.76萬元提高到2011年的35.25萬元,提升幅度高達48%。此外,其他銀行平均員工薪酬也都有不同程度的提升,股份制銀行員工平均薪酬幾乎都達到30萬以上,遠遠高於五大行員工20萬元左右的平均年薪。由於員工薪酬大幅提高,各傢銀行的公平性指數較2010年相比,都顯得更為公平。2010年公平性指數最差的深發展在2011年公平性指數降至4.94,處於銀行平均水平上,其他銀行的公平性指數也均在2-7之間。保險千萬薪酬之位首次空缺相比於2010年的1067萬、2009年的2859萬、2008年的1584萬和2007年的4770萬,2011年保險行業首次出現無人薪酬過千萬的情況。排列保險行業薪資之最的是中國平安(601318,股吧)壽險董事長丁新民,其稅前收入高達992.28萬元,甚至高於平安董事長馬明哲的988.47萬元年薪,緊跟著是平安副總經理李源祥838.94萬。對於2011年高管薪酬增幅放緩這一細微變化,德勤管理咨詢人力資本咨詢顧問王冠霞認為,主要因為2011年的經濟形勢下創造高業績的困難重重,另一方面也說明各傢公司對於高管薪酬支付的管理益發嚴格,已有多傢公司在年報上明確表示聘請專業公司進行高管薪酬設計。通過統計,2010年,中國平安、中國人壽(601628,股吧)、中國太保(601601,股吧)公司員工人均收入水平為9.9萬、9.7萬、9.7萬。然而,2011年則為11萬元左右,保險行業整體的員工待遇較2010年小幅上升。券商股市暴跌高管逆市加薪2011年A股市場迎來歷史上第三大年跌幅,總市值蒸發5.97萬億元,流通市值蒸發2.83萬億元,交易量萎縮,新開股東賬戶同比下降近兩成,交易量為近三年最低。2011年,靠天吃飯的證券公司的業績跟隨A股市場全面走熊。但行業過冬並不影響券商管理層賺得盆滿缽滿,即使去年“顆粒無收”甚至淪為虧損一族,仍有一些券商為高管加薪。中信證券(600030,股吧)副董事長殷可更是以高達1974.5萬港元的年薪,成為A股高薪第一名。以長江證券(000783,股吧)為例,2011年凈利潤同比下降66.10%,但公司為高管支付的報酬總額卻同比大增51%。數據顯示,2011年,包括獨董在內,長江證券的董監高中,共有14位在上市公司領取報酬,公司一共支付瞭1762.03萬元薪水。宏源證券(000562,股吧)也是一例。公司年報顯示,宏源證券雖然2011年凈利潤下降50.58%,但高管人員報酬總額同比增長六成,達到2798.12萬元。其中,公司總經理胡強的年薪從2010年的215.63萬元激增至2011年的338.26萬元,一年獲得加薪122.6萬。相比之下,東北證券(000686,股吧)因虧損而不得不過起瞭節衣縮食的日子。數據顯示,繼2010年凈利潤大幅下降之後,其2011年出現上市後首度虧損。年報披露數據顯示,東北證券董事長及總裁的薪酬均大幅縮水55%,其餘高管薪酬也出現瞭不同程度的下降。言論銀行高管說:銀行業利潤超低深發展董事長肖遂寧在年報業績發佈會上說,實際上銀行業“高利”都算不上,利潤超低,計算高利一般是指單位投入所得回報。目前銀行業資產收益率隻有1%,前幾年還隻有百分之零點幾,而一般制造業這個指標能達到5%,所以銀行業既非暴利也非高利。銀行員工說:20萬年薪仍墊底一傢股份制銀行員工抱怨,說年薪20萬在北京的生活壓力依然很大。在整個金融業,銀行普通員工收入根本就是墊底的。而且跟大行比起來工作很累,每到季末年末,更是通宵達旦地工作。

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內容來自hexun新聞

新聞來源http://news.hexun.com/2012-05-07/141137658.html
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